Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės kurti efektyvią bei motyvuotą darbo aplinką. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad įmonės personalo valdymas būtų profesionalus, atitiktų teisės aktų reikalavimus ir skatintų darbuotojų augimą bei gerovę. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už personalo atranką, darbuotojų mokymus, veiklos vertinimą, darbo santykių palaikymą bei strateginių personalo sprendimų priėmimą. Jis ar ji bendradarbiaus su vadovybe ir kitais skyriais, siekiant užtikrinti, kad personalo politika atitiktų įmonės tikslus ir vertybes. Be to, šis specialistas rūpinsis darbo teisės laikymusi, atlyginimų sistema, darbuotojų motyvacija ir geros darbo kultūros kūrimu. Idealus kandidatas turi turėti stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą spręsti konfliktus, analitinį mąstymą ir puikų komunikacijos lygį. Tai puiki galimybė prisidėti prie organizacijos sėkmės ir kurti teigiamą darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami ir motyvuoti siekti geriausių rezultatų.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti personalo atrankos ir įdarbinimo procesus
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir tobulinimą
- Rengti ir įgyvendinti personalo politiką bei procedūras
- Vertinti darbuotojų veiklą ir teikti grįžtamąjį ryšį
- Spręsti darbo santykių klausimus ir konfliktus
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi
- Bendradarbiauti su vadovybe strateginių sprendimų priėmimui
- Kurti ir palaikyti motyvacines programas
- Rengti atlyginimų ir socialinių išmokų sistemas
- Stebėti darbuotojų pasitenkinimą ir darbo aplinkos kokybę
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme
- Geros žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką
- Stiprūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizuotumas
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Puikios lietuvių ir anglų kalbų žinios
- Patirtis naudojant personalo valdymo sistemas bus privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo kolektyve?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą ir motyvuojate komandą?
- Ar turite patirties rengiant personalo politiką?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi organizacijoje?
- Kaip elgiatės su konfidencialia informacija?
- Kokius mokymus ir tobulinimosi būdus rekomenduotumėte darbuotojams?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovybe strateginių sprendimų priėmimui?
- Kokias motyvacines programas esate įgyvendinę?
